由此可见，导演在剧组中的作用何等重要。说难听点，他可以没本事，但一定要做到铁腕，要有很强大的控场能力。

然而在这里，叶归成成为了导演。也许从商业角度看，这是一步稍稍冒险的好棋，但从剧组的组建来看，就出现了德不配位的情况。

霍冬就发现，其他三位主演对叶归成就不怎么信服。导演不一定要会表演，但起码要会说戏，否则的话，演员该怎么按照导演的要求去表演呢？瞎猜总是不行的。

工作组同样如此，甚至暗地里在欺负叶归成的稚嫩，略微有点磨洋工。反正干活给钱，完成就行。又何必自找麻烦搞的那么累呢？就算自己偷偷懒，叶归成这样的菜鸟导演又看不懂，乐得轻松些。

甚至那四位执行导演也一样。没什么主动性，就这么得过且过的工作。这不是说，他们是在拆台，本职工作还是完成的合格。但就少了那种生气，凝聚不起来，给人的感觉就是各干各的活。

至于叶归成，他的性子就比较软，也许他同样发现了问题，却根本不知道该如何解决。他越是不能解决，问题就变得越为严重，形成了一种恶性循环。甚至让叶归成都有些茫然，经常出现一些手足无措的举动。

霍冬很快就看明白，叶归成出现了新人领导者经常会犯的错误——手中骤然有了极大的权利，却能力不足，适应不了，根本不知道怎么去合理运用？

说实话，叶归成还不如索性做“暴君”呢。管他三七二十一，强力碾压，打压一切不服。起码也能让大多数人怕他。

然而叶归成性子太软。可能他的想法，用我的真心换取你们的真情，我对你们尊重，你们也要感动，老少爷们一团和气、齐心协力云云。

这是想什么美事呢？

这世上最靠不住的应该就是人心！

剧组确实是个规矩很严格的地方，但同样也是竞争惨烈的场所。你弱势一点，我就会毫不客气的强势一点，根本就不会有心慈手软的那一套。再说，你叶归成一没资历、二没能力、三没家世背景，做个偶像吸吸粉丝还可以，做导演不就是笑话了吗？而且性格还那么的好，不欺负你还真的对不起自己良心呢？

然而有趣的是，也许是“亲儿子”的关系，虽然叶归成控场能力确实不足，但制片方却很用心，为他配备了一支精兵强将。无论是执行导演和主演，还是摄像灯光等工作组，他们都表现出很良好的职业素质。

首先还是很守规矩的。虽说多少都有些小动作，但在明面上还是“尊重”叶归成这位导演的。面子给的挺足，让旁人说不出什么话。

其次都很有经验。既然导演不行，他们就会自行配合，能够保证剧组的运转。当然，这里就谈不上什么高品质、高效率，但起码还能过得去。

也就是霍冬眼光毒辣，能够很快发现剧组中的磕磕绊绊。在一般人眼中，可能感觉还运转的挺好。无非矛盾还没有暴露，形成一种“凑合着过”的情况。