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“各位，我们言诺中心的情况大家都知道，很年轻，属于草创初期，所以名声不响。”

会议开始前，翁娉婷先定下基调。

“这也让我们来访者的质量不高，很难留下来。赚的钱少了，霍华德的白头发也多了。”翁娉婷露出一抹笑。

下面也有人配合地笑起来。

“我不会要求大家把没有必要的来访者留下来，那不符合我们的职业道德。但是如果真的有需要长期做咨询的来访者找到我们，而我们的咨询师却因为个人能力不足而错过了，那就是一件很遗憾的事情了。”

“所以，我希望大家都能够认真地对待我们每一次的例会，认真地整理出自己手头的来访者和案例，认真地学习同事们的优秀操作，认真地提升自己。比如——”

“我们新来的同事，南老师。”

翁娉婷指向角落里面的年轻咨询师。

原本在翁娉婷身上的目光，一下子又汇聚到了南祝仁身上。

“南老师是在场所有人中最年轻的，能力却绝对是中坚的。虽然有新入职的原因，但是他的转换率却是在场各位中最高的！”

南祝仁眨了眨眼睛，这他倒是不知道。

其他咨询师的转换率都这么低的吗？

难怪沈兵这段时间天天走路跟跳高似的。

“我很希望大家能多学习南老师的咨询方法。不过鉴于今天是南老师第一天参加我们的例会，所以就从——”

翁娉婷伸出细长的手指，像根教鞭似的晃了晃，定在了络腮胡的身上。

“就先从胡老师开始怎么样，为我们的新人做个示范？”

……

南祝仁认真听着。

一个人不可能把世界上所有类型的来访者都接待完。

作为一名合格的心理咨询从业者、心理学研究者，时刻保持学习的心态是相当重要的，南祝仁也非常珍惜每一场类似的讲座，从同行的身上吸收知识。

就看到眼前的络腮胡微抬下巴，拿起眼前的档案就开始介绍自己准备的案例。

“我要交流的来访者是个22岁的女性，高中学历，单亲家庭……”

出于学习、交流目的的案例分享，也是属于保密例外的情况。

只要咨询师隐去能够精准定位到个人的**信息，比如【姓名】，或者【公司、职位、性别、外貌特征】这样的组合，其他的信息都属于能够分享的级别。

分享这些基本信息，能够帮助其他被交流的咨询师更清晰地形成来访者印象。

南祝仁听着，面上不显，心里的眉头却渐渐锁起来。

从讲述的感觉来看，南祝仁肯定眼前的络腮胡咨询师应该也是半道出家的咨询师。

倒不是说对方的案例分享有什么缺陷。毕竟是氪金参加过系统培训，随后又入行几年用来访者喂出来的资深咨询师，基础素养是有的。

对于来访者的分析、干预方案的设计也是中规中矩。

只是，在字里行间，南祝仁总是能够感受到一种说不出来的——轻佻。