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当天中午，樊盛就召开了公司全体会议，这次会议上樊盛明确表达了一个态度——公司需要一次彻底的整顿。
哗啦啦！
随着樊盛这一番要整顿公司的表态，一时间公司过去躺在功劳簿上的老员工们顿时升起危机感。
随着公司最近在内墨斯特乙方市场中地位的上升，业绩也水涨船高，优秀的新员工也是一批一批的招，大家不难猜到，樊盛这次“整顿”应该主要针对的就是他们这些老员工！
冰冻三尺非一日之寒。
星海娱乐分部公司规模不大，但问题毛病一堆，这些问题也并非是一时之困，而是积弊已久。
樊盛其实在很早之前就打算彻底整顿了，但奈何公司之前已经摇摇欲坠，根本经不起这种折腾了，作为公司的总经理他也不敢贸然实施计划，只能勉强维持着这脆弱的平衡。
但随着林代表的到来，公司如今的情况已经改善了非常多了，甚至现在都成功进入了音乐制作公司百大榜单！
也正是这个原因，樊盛才坚定地觉得现在就是整顿公司的最好机会！
公司有林代表撑场面，自己还有大刀阔斧改革的机会，一旦林代表回了东夏，他能不能在像现在有底气整顿公司可就不好说了。
所以，在樊盛这次全体会议开完后，第二天人事部便开始了他们的行动。
他们不断找人谈话。
几乎每天都有人离开。
这么大规模的裁员也让公司那些还没被约谈的老员工们更加担忧，尤其是作曲部这边，虽然他们还没几个人被公司约谈过，但眼看着曾经共事过的同事们走的越来越多，他们也不可避免的慌张起来——
樊总这回是真的要动真格的了！
有被约谈并明确会被裁掉的员工试图找樊倩倩求情，已达成曲线救自己的目的。
面对这些熟悉的同事，樊倩倩也难免会心软，但这毕竟是自己父亲制定的计划，她不可能带头反对。
但她还是想要问清楚父亲的想法。
樊盛听完这些话，没好气儿道：“你以为我就对那些被裁掉的老员工一点感情都没有吗？但是你也看看清楚，他们到底都成什么样子了？拉低才高，对有实力的新员工卖弄辈分，躺在过去的功劳簿上吃老本，毫无进取心！”
樊盛看着情绪低落的樊倩倩，叹了口气：“倩倩，想要长久地维系一家公司不断向上发展就不能心慈手软，比如这次找你求情的人里面作曲部那个老王，他能力其实不算差，但就是没有自知之明，以前公司订单质量普遍不高的时候，能接到一笔五十万以上的订单都了不得了，但你看看他现在，四五十万的订单看都不看一眼了，前段时间给他分了两笔四十万的订单，他倒好眼高手低，写的歌不仅全被甲方给退回来了，还被甲方给了最低评分。”
樊倩倩全程沉默，因为她也知道父亲说的是事实。
自从公司情况好转后，很多老员工都有了这么个毛病。
做不了林代表那种级别的大订单，但眼看着林代表不要的那些订单也不考虑自己能不能做，全都一窝蜂抢着要接，而以前那些很吃香三四十万的订单都没人愿意做了。
可要是大家都不做这些价值一般的订单的话，公司的业绩谁来保证？
樊盛叹了口气：“你也知道业内对咱们公司的评价了吧？别看咱们现在是挤进百大榜单了，但业内那些同行可都说咱们完全是靠林代表一个人拖进榜单的，咱们才是那个拖后腿的，林代表从始至终都是在孤军奋战，别人说这些话一点问题都没有，但我们不能视而不见，也就觉得这一切都是理所应当的吧？”
樊倩倩沉默着点点头，良久后一声叹息：“您说的对，我们就算帮不上忙，也不该给林代表拖后腿。”
这次之后，星海娱乐的内部整顿，依旧如火如荼，而樊倩倩再也没提过求情的事。
最终作曲部也没能逃脱被大整顿的命运，经过樊盛这么一番操作，作曲部从原本的五十八人，一下子降到只剩下三十九人了。
比当初林曦刚来公司的时候人都要少。
因此当林曦再次来到公司的时候，第一感觉就是公司空旷了好多。
林曦倒也没什么好说的，只是与往常一样，把徐赫叫来自己的办公室给继续给他上作曲课。
徐赫也算是作曲部为数不多没受到波及的老员工之一。
这件事儿也让不少人私下议论纷纷，但就算是徐赫跟林曦没有这层师徒关系，樊盛也没有辞退他的想法，因为本来徐赫的业绩一直保持的就不错，加之他也不像其他人一样，公司刚有些好转就好高骛远，徐赫对那些价值一般的订单向来是来者不拒的。
上完今天的课，林曦再次查看了一下徐赫的能力值。
徐赫如今的作曲能力赫然已经达到了61。
可见这段日子以来，徐赫没有白费林曦的教导。
还有值得一提的是，当徐赫能力突破到60之后，林曦明显能够感觉出，徐赫的能力值上涨速度肉眼可见的慢了。
稍微想一想林曦也就明白了原因。
