“经过为期三天的角逐,第一届人人网校园形象代言人大赛四强选手诞生。”
“让我们欢迎她们!”
“她们分别是东江理工大学-苏曼丽、东江财经大学-冷娜、东江传媒学院-丁语涵、武江学院-秦佩文。”
“我们将在三天后于东江财经大学篮球馆举办总决赛暨颁奖典礼。”
终于,形象代言人大赛的四强全部诞生。
不管是苏曼丽、丁语涵还是秦佩文可以说都是靠自身实力闯进决赛的,财大的冷娜是被陈平江保送进去的,否则没办法交代。
财大上下如此支持,举办地还在财大校园里,现场观众也有财大学生居多,结果没自己学校的选手,那不是**裸的打脸吗?
赛事越进入尾声,比赛的影响力就越大。
随着不断发酵,每天慕名而来的新注册用户不知凡几。
话题讨论度、发帖回帖数量纷纷创下新高。
本次重组涉及到组织结构重组、债务重组、股权重组、人员重组以及管理体制重组。
四强选手一人需要表演一个节目,再多的话他们也掏不出来,其他剩余时间郝少平还安排了另外一些表演节目。
人员臃肿、多头管辖、权责不明、管理权不清,越来越多的问题逐渐浮现。
这是人人网等企业发展到一定阶段的必经之路。
除此之外,还有一百名各校学生代表以及各校领导组成的专家评审团。
四强甫一选出,就被郝少平约走进行第二轮彩排。
“在各公司成立董事会,由唯一股东陈平江选举产生,也即决定。”
陈平江谈道。
“现在我们的管理层次有明显增多的趋势,不断有人谈论跨部门工作,过多的人参加过多的会议,太多杂七杂八的工作,都是问题。”
陈平江陆续抛出一个又一个炸弹,这其中不少决定事先和不少管理层已经沟通过,一些不知道此事的中层管理直接被炸弹炸的头发晕。
“人人外卖需要从人人网分拆出去,单独成立公司运营,配齐相关人员,暂时由我兼任一把手。”
因为选的是人人网的校园形象代言人,自然人人网的意见是排在第一位的。
“至真餐饮旗下,小陈烧烤目前虽然有朱远兰坐镇,但妙茶一直缺少负责人以及其他运营人员,更关键的是餐饮公司的财务人事还是舒芒和万雨倩兼任着。随着人人网规模越来越大,两人明显感觉力不从心,是时候尽快将一应人等补全了。”
“各家公司会从我的股份里拿出一部分设立期权池。”
期权池的设立看似是瓜分了本属于陈平江的利益。
“人人网的各部门要重新规划,按照职能岗位不同增设人人网、社交游戏两大事业部,成立数据库事业群,专门服务人人网、人人外卖。”
与此同时,陈平江名下的众多企业正在进行轰轰烈烈的重组。
“……”
所以改为评委打分。
毕竟不同于超级女声那些选秀节目,代言人决赛是没办法现场计票的,太过麻烦。
由此,人人网等各家公司逐渐摆脱作坊式的运营,变得更加正规。
但账并不是简单这么算的。
在创业初期给不出高薪水的情况下又想吸引高级人才,用期权池吸引是个非常不错的方式。
除此之外补偿管理层以及骨干们的创业风险也显得十分有必要。
别的不说,最近苗炳伟都快被陈平江逼的头都秃了,都可以看出老苗是真的下了功夫。
该奖则奖。
此外还可以给员工归属感,使员工们和唯一股东陈平江的利益一致,大家劲儿往一块使。
解决长期激励问题,留住人才。
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